Welche Themen wahre Perlentaucher bewegen.
Gerne lassen wir Sie an interessanten und spannenden Inhalten teilhaben. Erfahren Sie hier, was uns beschäftigt.
„Selbstbewusst in die Zukunft: Karrierecoaching für Frauen“
In einer zunehmend kompetitiven Arbeitswelt wird das Thema eines Karrierecoachings für Frauen immer bedeutender. Frauen stehen oft vor einzigartigen Herausforderungen, sei es im Hinblick auf berufliche Weiterentwicklung, Work-Life-Balance oder das Streben nach Führungspositionen…
„Nach Burnout: Erfolgreiche Strategien für die berufliche Neuorientierung [Anleitung]“
Die berufliche Neuorientierung nach einem Burnout ist ein komplexer Prozess, der tiefgreifende Veränderungen und sorgfältige Planung erfordert. In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt gewinnt dieses Thema zunehmend an Bedeutung, da immer mehr Menschen von Burnout betroffen sind und nach neuen Wegen suchen, ihre berufliche und persönliche Erfüllung zu finden…
„Quiet Hiring – Ein Leitfaden für erfolgreiches internes Recruiting“
Quiet Hiring, ein Begriff, der in jüngster Zeit an Bedeutung gewonnen hat, beschreibt die Praxis der internen Aufgabenverteilung innerhalb eines Unternehmens, ohne externe Rekrutierungsmaßnahmen zu ergreifen. Diese Methode ist keineswegs neu, sondern wurde schon seit langem praktiziert, um flexibel und effizient auf betriebliche Bedürfnisse zu reagieren…
„Jobwechsel und die Angst vor Veränderung“
Menschen sind von Natur aus gewohnheitsbedürftige Wesen, die Stabilität und Vorhersehbarkeit schätzen. Die Angst vor Veränderung, auch bekannt als Metathesiophobie, kann tief in unserem psychologischen Fundament verwurzelt sein. Diese Furcht entsteht oft aus der Unsicherheit über das Unbekannte und dem Verlust der Kontrolle über die vertraute Routine. Ein Jobwechsel verkörpert diese Unsicherheiten in hohem Maße, da er eine fundamentale Umstellung des täglichen Lebens und der beruflichen Identität bedeutet…
„Neue Horizonte im Recruiting: Navigieren im Zeitalter der Personalagenturen“
In der heutigen Berufswelt verbleiben viele Fachkräfte über Jahre hinweg in denselben Positionen, was zur Folge hat, dass ihr Wissen über die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und bei Personalentscheidungen veraltet sein kann. Dies trifft insbesondere auf Führungspositionen zu, wo die traditionellen Rekrutierungsverfahren durch soziale Medien und Karriereportale tiefgreifend transformiert wurden…